工作内容:
1.依据招聘计划实施招聘，满足企业战略发展的人员需求
2.负责新员工入职培训，负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度，并跟踪培训效果。
3.负责月度绩效、薪酬核算，与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作。同时需要管理劳动合同，办理员工的工资和考勤结算，填制和分析各类人事统计报表。
4.负责人事资料维护与更新，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
5.协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，负责人员合同签订以及用工退工手续办理
。6.完成上级领导交办的其他相关工作如有意向，请直接拨打电话
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